普华永道员工性很乱，金融圈真的很乱吗？(4)

5@V6.47

一个行业的男女关系乱不乱，主要取决于这个行业的上升通道主要来源于什么，与什么打交道，以及该行业的能力能否量化。比如大家都说金融圈比较乱，很大原因在于金融业是一个很在乎面子的行业，大家上班西装笔挺，下班灯红酒绿。同时，金融业对人脉等资源非常看重，为谋求人脉资源而出卖身体的事情就不可能完全禁绝。

政府部门、广告、娱乐等行业也类似，大多数时候是与人打交道，业绩能力很大程度上取决于搞关系的能力。技术上大家相差不大也很难评判，但谁更会搞事情，拥有更好的人脉关系网，谁就更有机会做出成绩上位。

与之相反的就是制造业和IT研发。一个和商品打交道，一个和代码打交道。商品品质/代码质量可以非常客观公正地评估分析，上升通道更加来自于技术能力。与此类似的还有科研/医疗行业，就算关系搞上天，实验做不出来病治不好，还是没有用。虽然说在这些行业中人脉资源也很重要，但产品质量不行，再硬的关系也没用；产品质量优秀，是金子总会发光。这也是为什么大家会觉得“老实人”扎堆于这些行业。

所以年轻人在选择行业的时候不仅要看赚不赚钱、有没有意思，还要考虑自己是否能够适应该行业为人处世的方式。如果能够在人际关系中游刃有余的，适合从事前者；如果喜欢安安心心做事情的，就选择后者，没有优劣之分。我的回答跟这两个人没有关系，去评价这两个人也没有意义。这事情火起来很大一部分原因在于事情出在会计行业。当然每个行业都有这种事情，但有的行业圈子比较乱是公认的事实。

6@温酒

2016：上海陆家嘴；

2017：好像是哪家银行来着；

2018：普华永道办公室。

为什么金融圈出镜率那么高？为什么金融圈那么乱？为什么是它？为什么还是它？为什么总是它？我来帮你们掰扯下这里面潜在的逻辑：因为她们平时接触的数字太大了。首先大家现在都知道了，有种东西叫多巴胺。具体的原理并不在讨论范围内，总体上来说，多巴胺是一种会让人很爽的东西。人类的大脑就是通过分泌类似多巴胺这种让人爽的东西来奖励人去做某些事情的。前阵子的佛系，蹲足，其实都是这种奖励回路出了问题的一种表征。

即当一个人的能力，难以完成可以让他的大脑分泌足够奖励激素的任务的时候，他会失去人生的目标。这种情况下，好一点的我们叫“迷茫”，坏一点的，我们叫“颓丧”。一定程度上来讲，似乎抑郁症也是类似环节出了毛病。这些都是奖励回路出问题的表征。而本题目提到的这种办公室里啪啪啪，也是一样的。金融行业的人，财会行业的人，平时接触到的数字实在太多，太大了。你每天就看着手上几百万几千万几个亿流来流去，脑子里想的是什么？是哪怕这一笔钱自己截留下来存一天银行，利息就够自己发财了。但是这种事情当然是不允许的。所以，他们只能耐心面对和他们每天经手的数字一比，低得可怜的微薄的薪水。哪怕这个数字在外行人看来也许是比较高的，但是在他们的大脑里，早就无法形成足够的激励了。